2020年3月16日13：30-15：00，由教育部人文社科重点研究基地复旦大学世界经济研究所、复旦大学世界经济系主办的“开放经济与世界经济学术报告”第133期在经济学院714顺利举行。复旦大学世界经济研究所所长万广华教授做了题为“大学生就业去向决策：区域发展与个体福利视角的分析”学术报告。

   中国每年有近千万的大学生（包括大专和研究生）毕业，其就业去向决策不但决定个体及其家庭的生活和工作质量，而且影响中国的区域发展。数据分析表明，大学生返乡比例逐年下滑，即越来越多的毕业生选择异地或去一、二线大城市就业，使得中小城镇的人力资本短缺问题愈加严重。政府鼓励大学生返乡就业，一方面可以缓解大城市的就业压力，，发挥社会资本与人力资本的融合作用，另一方面可以改善中小城镇人力资本短缺状况，优化人力资本的空间配置。

本文主要聚焦三个问题：一是在宏观层面，大学生返乡就业是否真能促进当地发展，并进一步缩小区域差异？二是在微观层面，返乡就业对个体短中长期综合福利水平影响究竟如何？三是探讨影响就业去向的主要因素和机制，对政策调整或制定提供依据。

围绕这三个问题，论文首先分析2000-2013年县级面板数据以及2000和2010年的人口普查数据，结果显示大学生返乡就业能够发挥其人力资本与社会资本的相互强化作用，促进当地特别是相对落后区县的社会经济发展，有助于减少区域差异，从而获得“效率与公平”兼顾的双赢效果。其次，基于2010-2018年CFPS数据，论文探讨大学生返乡就业对其福利状况的影响，通过模型估算发现：尽管该影响存在异质性，但返乡就业总体上能够使以生活满意度来衡量的个体福利水平显著提升0.24个标准差。接着，论文研究影响返乡大学生福利水平的机制或决定因素，发现是较高的相对收入、工作满意度、社会地位、医疗服务条件和社会资本帮助提升了其福利水平，但返乡大学生结婚率的下降对其生活满意度带来了一定的负面影响。最后，为了解释前述研究发现与大学生越发倾向于异地就业、留在大中城市的现实之间的矛盾，论文对异地就业和返乡大学生福利水平的差异展开动态分析，发现不同就业去向决策对生活满意度的影响在短期内没有显著差异，但在工作后的6-30年间返乡就业带来的福利效应显著高于异地就业，而且该差距在6-15年间持续拉大，之后有所缩小。这些动态分析结果验证了西蒙和哈耶克等提出的有限理性假说。论文的研究发现对于积极引导大学生进行理性就业去向决策、促进中小城镇社会经济发展、减少区域差异和提升个体或社会总体福利水平具有重要的政策意义。

复旦大学沈国兵教授、樊海潮教授、范剑勇教授、孙立坚教授、何喜友副教授、唐东波副教授、胡博老师、苗克老师以及复旦大学经济学院学生等50多人参与了本次报告。本次讨论不仅仅是学术探讨，话题亦与学生的发展息息相关。最后，报告会在大家的热烈研讨中圆满结束。